El modelo clásico se enfoca en las actividades más que en el personal humano que lo realiza y busca por medio de la división del trabajo alcanzar la eficiencia, clasificando las funciones de pensar y de ejecutar para poder especializarse más en lo que cada persona realiza, pero al no haber rotación de puestos el trabajo se vuelve aburrido y rutinario lo cual aburre al personal causando que las personas decidan cambiar de trabajo ya que no se realizan completamente.
En cuanto al modelo de relaciones humanas se enfatiza a las personas y a las relaciones entre las personas, enfatiza sus esfuerzos en dar un ambiente estable a sus trabajadores buscando la realización de los mismos dentro de la empresa, y realizando dinámicas para que los integrantes se agrupen y logren trabajar como equipo de una forma adecuada llevándose bien entre todos.
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