COMENTARIOS DE COMPETENCIAS

En efecto como resalta el párrafo anterior se ha vuelto de vital importancia que el personal tenga las capacidades y competencias necesarias para desarrollar su trabajo, ya que esto determinara la satisfacción de los clientes.
Es fundamental realizar una adecuada evaluación, determinar los criterios a evaluar y verificar que lo arrojado por la evaluación sea verídico y analizar las actitudes que toma la persona al realizarlas.
El modelo por medio de resaltar las competencias con que cuenta una persona es como ayuda a resaltarlas y realizarlas excelentemente alcanzando un éxito total en el desarrollo de su trabajo.
Aprender implica adquirir nuevos conocimientos y esto conduce a que haya un cambio de conducta y por tal es importante para la empresa ya que será mejor en el desempeño dentro de la organización.
Una competencia no solamente se considera por conocimiento sino que también se puede considerar varios aspectos o características para considerarse como competencias.
Para considerar una competencia no solamente es necesario considerar conocimientos, actitudes u aspectos en la persona también es fundamental considerar el desempeño del personal.
Podemos apreciar
Las competencias en situaciones tanto especificas como en generales y verificaremos como es que el individuo se desempeña en ciertas situaciones catalogando sus competencias.
Como podemos apreciar en el párrafo anterior y como había comentado anteriormente las competencias se clasifican en dos formas, conforme su función y habilidades.
El crear un patrón es de vital importancia ya que ayuda a establecer normas para varios procesos que son fundamentales dentro de la organización.
Este párrafo nos da a conocer cómo es que se pueden identificar claramente las competencias y los requisitos que se deben cumplir para que se considera una de ellas.
Es fundamental que conozcamos con se elabora modelo de competencias ya que será útil para llevarlo a nuestras vidas en la práctica. Por lo mismo es importante que se explique cada unos del os pasos a seguir y detallado.
Los elementos que se presentan es fundamental que los presentemos en conjunto ya que así permiten entender a la organización y conocerla y ver estos aspectos como ventajas o para apoyarse en ellas para sacar lo mejor de la empresa.
Las competencias nos ayudaran para observar y resaltar las competencias de cada persona en el desempeño de sus labores, ya que así es como observamos cuales con las cualidades y actitudes que toma.
El realizar un panel de expertos como menciona es de vital importancia ya que como podemos observar intervienen los altos puestos de la organización que son los que la conocen y deben de poner todo de si para que sea una gran empresa.
Al revisar cada unos de estos procesos prácticamente nos damos cuenta de que en cada uno de ellos es necesario contar con habilidades para poder desarrollar las acciones necesarias para cubrir con cada labor que se describe en ellos.
Al utilizar los perfiles de competencias conocemos las conductas del personal las cuales son fáciles de detectar ya que incluso las podemos percibir en un simple ejemplo de la vida cotidiana, ya que observan cómo y donde se realizan.
Estas entrevistas ayuda ya que proporcionan información la cual nos ayuda a identificar las ventajas las cuales son algunas importantes que nos ayudan a verificar y ser mejores aplicándolas y mejorar.
Como podemos observar es un proceso que cuenta de varios pasos el cual esta planificado se lleva a cabo por pasos que van relacionados y acordes secuencia, hasta finalizar con el informe final el cual nos dará el perfil de competencias de los cargos analizados.
Es fundamental conocer cómo es que se realiza una modelo de competencias ya que es fundamental para poder aplicarla y definir y conocer las competencias que se tienen así como también los indicadores conductuales los cuales nos recalcan acciones para mejorar.
Es importante que nos den un ejemplo ya que así lo visualizamos y se nos queda mas por estar ejemplificado y estar aplicándolo.
Este modelo no puede quedarse estático ya que como lo vemos todo cambia, y se actualiza, por tal como la administración de recursos humanos ha ido evolucionado también el modelo debe de actualizarse de acuerdo al ambientes que se aplica.
Selección y Contratación; para tener un buen sistema de selección es necesario tener las características correctas , y como resultado de ello tendremos aun personal competitivo y eficaz.
Diseño y Evaluación de Puestos; una vez planteado que es lo que necesita la empresa, deberá plantearse también cuales son los costos, pero también cual será el benéfico por ello, y una vez con el recurso humano en actividad dentro de la empresa, podemos visualizar , como es su desempeño y hacer una evaluacion.
Evaluación del Desempeño, mediante esta medida, se hará el pago al personal, considerando el cargo y las habilidades, todo de una manera EQUITATIVA.
El Plan de sucesión, nos proporciona elementos fundamentales para la toma de decisiones , correctas, referente a las cuestiones de la organización,
El entrenamiento es benéfico y de vital importancia para las empresas ya que aumenta su productividad y disminuyen costos, lo cual cae como anillo al dedo de un empresario.
Es un articulo muy bueno ya que nos resalta la importancia de los modelos que hemos visto en clase y nos lo muestra con ejemplos los cuales son de mas fácil captación para poder aplicarlos en la vida como futuros administradores.
Ya que tendemos que lidiar con situaciones de todas las áreas y que también nos harán saber y conocer un poco mas de nuestro personal y como motivarlos o capacitarlos e implementar estas técnicas que ayudan al buen desempeño de la empresa.