"PERSONALIDAD"

-¿Cuál es la importancia de identificar los tipos de personalidad que contribuyen al logro de los objetivos de la organización?

El identificar los tipos de personalidad que se encuentran en una organización es de suma importancia ya que al existir diferentes tipos de personalidad de acuerdo a esta nos vamos a desempeñar no todos somos iguales, no a todos nos motivan las mismas cosas al variar la personalidad en las personas también van a variar las habilidades y la forma de desempeñarse en el trabajo. De acuerdo a la personalidad se deben asignar los puestos para realizar las actividades de forma eficiente.

- Definición de personalidad: * Suma total de las formas en las cuales un individuo reacciona e interactúa con otros. Se describe a menudo en tendencias medibles que una persona muestra.

* Es la organización dinámica dentro del individuo de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos a su ambiente.

-Tipos de personalidad: *Extroversión: Locuaz, atrevido, activo, bullicioso, vigoroso, positivo, espontáneo, efusivo, enérgico, entusiasta, aventurero, comunicativo, franco, llamativo, ruidoso, dominante, sociable.
* Afabilidad: Cálido, amable, cooperativo, desprendido, flexible, justo, cortés, confiado, indulgente, servicial, agradable, afectuoso, tierno, bondadoso, compasivo, considerado, conforme.
* Dependencia: Organizado, dependiente, escrupuloso, responsable, trabajador, eficiente, planeador, capaz, deliberado, esmerado, preciso, practico, concienzudo, serio, ahorrativo, confiable.
*Estabilidad emocional: Impasible, no envidioso, relajado, objetivo, tranquilo, calmado, sereno, bondadoso, estable, satisfecho, seguro, imperturbable, poco exigente, constante, placido, pacifico.
*Cultura o inteligencia: Inteligente, perceptivo, curioso, imaginativo, analítico, reflexivo, artístico, perspicaz, sagaz, ingenioso, refinado, creativo, sofisticado, bien informado, intelectual, hábil, versátil, original, profundo, culto

- Teorías de la personalidad: manifiestan que el comportamiento, es congruente a través del tiempo y de las situaciones. Según esta perspectiva, una persona agresiva tiende a ser agresiva en una amplia gama de situaciones y continuara siendo agresiva de un día a otro, o de un año a otro.
Los estudios comparativos de gemelos idénticos, que comparten el mismo Material genético, indican que se parecen mucho más que los gemelos fraternos en características de la personalidad como emotividad, sociabilidad, e impulsividad.

- Influencia de la personalidad en la organización: la personalidad del equipo de trabajo puede influir de manera positiva o negativa dentro de la organización, puede contribuir a al crecimiento o al fracaso de la misma, pues la satisfacción laboral de un individuo no dependerá de la empresa, y el ambiente laboral sino de su personalidad.

-Influencia de la organización en la personalidad. La organización influye mucho en la personalidad de una persona ya que al tener experiencias nuevas dentro de la organización el individuo aprende y va formando su carácter el cual utiliza tanto en su vida personal como laboral.

- Conclusión. * Nos dimos cuenta de cómo un ser humano puede tener diferentes tipos de personalidad, esto es lo que nos hace diferentes de los demás y por la misma es que somos únicos.

* La importan que tiene la personalidad de los individuos de una organización para el funcionamiento de esta ya que en base a su personalidad se asignaran los puestos para ser mas eficientes.

* Como la personalidad influye en la vida laboral del trabajador, y como esta a su vez influye en la personalidad del trabajador ya que al adquirir mas vivencias laborales aprende y esto contribuye a formar su personalidad la cual refleja tanto en su vida laboral como en su vida familiar y en general.