COMPETENCIAS DE UN GERENTE DE PERSONAL

¿En que consiste la gerencia del conocimiento?
Incorpora los procesos organizacionales, una combinación sinérgica de datos y capacidad de procesamiento de información, tecnologías de información, y la capacidad creativa e innovadora de los seres humanos.

¿En qué consiste el modelo de NEWMAN, de transferencia de conocimientos?
Aparecen los datos que representan el nivel más bajo de los hechos conocidos. Son ordenados, agrupados, analizados e interpretados, transformándose en información, la cual tiene una esencia y un propósito, que se transforma en conocimiento de la persona.
Modelo de Transferencia de Conocimientos
Datos-Información-Conocimiento

¿Cuáles son los dos tipos de conocimiento de nonaka?
El explícito, que puede ser estructurado, almacenado y distribuido
El tácito, conformado por las experiencias de aprendizajes personales de cada individuo.
Hay factores como la tecnología de información y comunicación que transfiere conocimiento Explícito, gracias a las redes de comunicación, los archivos multimedia y las tecnologías audiovisuales. Aunque siempre están cambiando, Esto quiere decir, que el verdadero gerente de esta sociedad es aquel que a lo largo de su vida siempre va tener la necesidad de adquirir nuevos conocimientos. es una ventaja Competitiva que constantemente es desafiada por los competidores


¿Cual es el nuevo perfil del gerente GIC y CKO?
Se requiere que sea:
Emprendedor, con iniciativa y entusiasmo por el desarrollo comercial y la idea de crear algo. Otros aspectos que integran las características del emprendedor son: la novedad, aventura y riesgo. Además, el CKO debe ser un visionario para pensar nuevas formas de hacer las cosas y enfocarlas a resultados visibles.
Debe contar, también, con la capacidad de manejar relaciones interpersonales y estar dispuesto a permitir que otros desempeñen el papel protagónico. Igualmente, debe estar abierto a los cambios, ya que el juega el rol de agente de cambio. Desde el punto de vista del gerente,
Un CKO debe ser:
Tecnólogo, capaz de comprender cuáles son las tecnologías que puedan apoyar el proceso de generación de conocimiento, lo cual implica estar lo suficientemente informado para determinar qué cualidades debe poseer, qué oportunidades ofrece y cuál es el nivel de dificultad que implica su implementación, para saber cual adoptar.
Ambientalista, porque debe fortalecer el conocimiento tácito, a través de la creación de ambientes sociales que permitan estimular tanto conversaciones programadas como casuales, la creación de espacios para grupos con intereses comunes y de aprendizaje para fortalecer el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales.

"Administrar Recursos Humanos"

EL video muestra la definicion como un tanto compleja ya que maneja como definicion que es; la funcion q tiene como finalidad guiar el comportamiento humano hacia los objetivos de la organizacion.

El administrar recursos humanos es algo que se hace trabajando en equipo, en conjunto con todo el personal que labora en una organizacion, ya que de todos dependen de alcanzar las metas deseadas ya que implican objetivos generales y particulares, asi como personales y todos ellos encaminados a lograr sus objetivos, y de este modo cooperaran y lograran las metas las cuales beneficiaran a los integrantes de la organizacion.

RH

recursos humanos